Uma semente não plantada não dá frutos

Uma semente não plantada não dá frutos.

𝐑𝐞𝐬𝐮𝐦𝐨: Planejar virou um refúgio. Monta-se o plano perfeito, estuda-se cada detalhe, mas a execução não vem. Toda ideia, projeto ou mudança de carreira segue a mesma lei da semente: de nada vale a melhor semente se ela fica guardada na gaveta. Um estudo publicado na Harvard Business Review mostra que, em média, as empresas entregam apenas 63% do valor que seus próprios planos prometem, e a diferença raramente está na qualidade do plano. Está no primeiro passo que não foi dado.

Quem planta sabe: a semente mais saudável, escolhida com todo cuidado, não vira nada se continuar guardada no pacote. Ela precisa ir para a terra, correndo o risco de não pegar, de vir torta, de precisar de ajuste no meio do caminho.

Na vida é igual: não adianta ter um plano brilhante, pesquisa feita, próximo passo mapeado em detalhe, se falta a ação que faz esse plano virar realidade.

Planejar dá uma sensação boa de progresso. Sentimos que avançamos porque algo foi feito: leitura, organização, estratégia.

𝐎 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 é 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐞𝐣𝐚𝐫 𝐧ã𝐨 𝐞𝐱𝐩õ𝐞 𝐯𝐨𝐜ê 𝐚𝐨 𝐞𝐫𝐫𝐨, 𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐬 𝐚𝐢𝐧𝐝𝐚 𝐚𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬. 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐚𝐫, 𝐬𝐢𝐦.

É na execução que o plano encontra a realidade, que alguém pode discordar, que o resultado pode não ser o esperado. Por isso é tão mais confortável ficar na fase de planejar: ali, ainda não há nada para dar errado.

Um estudo publicado na Harvard Business Review, acompanhando estratégias corporativas ao longo dos anos, encontrou que as empresas entregam, em média, só 63% do valor que seu próprio planejamento previa. A causa mais comum não era a estratégia errada. Era a execução que nunca saiu do papel na velocidade ou na intensidade necessária.

Isso vale para uma empresa inteira e vale para uma pessoa só.

𝐎 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐢𝐫𝐨 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐨 𝐧ã𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐨 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐨 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐨. 𝐄𝐥𝐞 𝐬ó 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐢𝐫.

A troca de área, o novo negócio, a conversa difícil que vai mudar o rumo de um projeto: nenhum desses começa com o passo perfeito. Começam com um passo pequeno, muitas vezes torto, que só depois se ajusta.

Na prática, o que destrava isso é reduzir a próxima ação ao menor tamanho possível. Não é “abrir meu próprio negócio”, é mandar uma mensagem para a primeira pessoa que pode te ajudar com isso, hoje. Não é “mudar de carreira”, é marcar uma conversa com alguém que já fez essa mudança, nesta semana.

𝐎 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐨 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 é 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬á𝐫𝐢𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐢𝐫, 𝐦𝐚𝐬 𝐞𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐦𝐛é𝐦 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚 𝐝𝐞 𝐮𝐦𝐚 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐝𝐨 𝐭𝐚𝐦𝐚𝐧𝐡𝐨 𝐝𝐞 𝐮𝐦 𝐝𝐢𝐚.

𝐀 𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐧ã𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚 𝐝𝐞 𝐮𝐦 𝐛𝐮𝐫𝐚𝐜𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐞𝐢𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐞ç𝐚𝐫 𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫. 𝐏𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚, 𝐞 𝐝𝐞 𝐚𝐥𝐠𝐮é𝐦 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐨𝐜á-𝐥𝐚 𝐥á.

Comenta aqui embaixo qual é o primeiro passo pequeno que você pode dar ainda hoje, e me segue para não perder o próximo texto.

Vai cuidar da sua carreira.

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Autora: Mariana Buratto é economista e atua no mercado corporativo há mais de 20 anos, os últimos 13 como headhunter. É fundadora da Blivy, consultoria especializada em decisões de talento e recrutamento para empresas e profissionais. Aplica neurociência comportamental à tomada de decisão, unindo evidência científica e prática de mercado para embasar resultados de negócio.