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O mercado de logística vive uma transformação sem precedentes. Enquanto dados do BNE registram 173 mil vagas abertas em apenas quatro meses, o Mapa do Trabalho Industrial da CNI prevê uma demanda de 8 milhões de profissionais até 2027. Mas quem são os talentos que estão ocupando esses postos em um setor cada vez mais tecnológico, analítico e orientado por dados?

Na Prestex, empresa referência na logística ultraexpressa B2B, a resposta está na quebra de velhos paradigmas e em um forte movimento de inclusão. Um censo interno da companhia revela uma verdadeira transição demográfica e cultural: em apenas dois anos, a representatividade da Geração Z (jovens de 14 a 29 anos) deu um salto impressionante de 38% na empresa, passando a ocupar 40% do quadro de colaboradores.

Esse rejuvenescimento caminha lado a lado com o forte protagonismo feminino. Desmistificando a ideia de que o transporte de cargas é um ambiente exclusivamente masculino, as mulheres já são maioria na Prestex (51%) e dominam as posições de comando, ocupando 53,8% dos cargos de liderança estratégica e operacional da operadora.

Por trás desses números, há uma engrenagem que envolve inteligência de mercado, critérios rígidos de compliance, investimentos em lifelong learning e histórias reais de gestão e maternidade.

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