No futuro do trabalho, a tecnologia não será rival dos profissionais, mas aliada estratégica para impulsionar resultados e promover o crescimento humano. É com essa visão que o Pandapé, plataforma de soluções para RH, aposta na integração entre inteligência artificial e liderança humana para transformar a gestão de pessoas.
Thomas Costa, Chief of Growth da Redarbor Brasil, grupo detentor do Pandapé, explica como essa combinação se materializa na prática: “Hoje, com os avanços da tecnologia, é possível cruzar dados de desempenho, engajamento e clima organizacional para identificar padrões que antes passavam despercebidos. Isso dá ao RH a chance de ser mais estratégico, antecipando ações antes que resultados negativos apareçam.”
“A tecnologia pode indicar o caminho, mas é o ser humano quem dá os passos. Dados por si só não resolvem problemas, é preciso contexto para fazer as escolhas certas. O verdadeiro protagonista é sempre o colaborador, guiado por líderes que compreendem sua realidade”, afirma Costa.
Essa abordagem mostra que é possível utilizar a tecnologia como base para decisões estratégicas, mas sempre com foco no desenvolvimento humano. A lógica é simples: com dados bem trabalhados, o colaborador evolui – enquanto a empresa ganha agilidade, inovação e retém talentos.
A combinação entre IA e inteligência humana será determinante para moldar o mercado. “O futuro do trabalho não será IA contra humanos, nem IA a favor de humanos, mas IA com humanos. A tecnologia, por definição, indica o caminho – mas é quem caminha que entende a dificuldade da jornada profissional”, conclui o executivo do Pandapé.