As tendências para 2026 apontam que o currículo tradicional, focado apenas em experiências formais, já não será o único caminho para chegar às empresas. Ainda há dificuldade em identificar as competências socioemocionais apenas pelo CV e há quem diga que a atualização dos currículos não acompanha a velocidade que o mercado precisa – soluções como gamificação estão sendo cada vez mais utilizadas para identificar soft skills e entender comportamentos.
Esses dados se conectam ao movimento global: segundo o Fórum Econômico Mundial, 44% das competências dos profissionais precisarão ser atualizadas até 2027 devido à adoção acelerada de tecnologia e IA.
“O currículo precisa revelar contexto, propósito, habilidades humanas e capacidade de adaptação, fatores decisivos nas contratações para 2026”, afirma Patrícia Suzuki, CHRO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs.
Guia do Currículo 2026 — O que não pode faltar segundo especialista em RH do Infojobs
1. Habilidades humanas detalhadas (e não só listadas)
Se antes bastava escrever “boa comunicação”, agora as empresas querem resultados mensuráveis ou exemplos práticos.
O candidato deve incluir exemplos de situações de colaboração, habilidades de negociação ou resolução de conflitos, vivências com equipes diversas (geracionais, culturais, híbridas etc.). Segundo pesquisas do próprio Infojobs, habilidades humanas lideram entre as competências mais buscadas globalmente desde 2023.
2. Experiências que conectem propósito e resultado
Profissionais brasileiros valorizam o propósito — e as empresas, cada vez mais, também.
Por isso, busque incluir no CV: projetos alinhados a valores pessoais ou sociais, iniciativas voluntárias ou ações internas de impacto. “Em uma pesquisa do Infojobs, vimos que 58% dos profissionais consideram o “propósito” da empresa um dos principais critérios para aceitar ou recusar um emprego, conforme pesquisa realizada com a geração Z no mercado de trabalho”, aponta a diretora de RH.
3. Conhecimentos em tecnologia e IA (mesmo para não-técnicos)
A adoção de IA deixou de ser diferencial e virou pré-requisito em praticamente todas as áreas corporativas. Segundo o WEF, 6 em cada 10 trabalhadores precisarão de capacitação tecnológica até 2027. Por isso, os especialistas recomendam desenvolver e incluir: Ferramentas de produtividade digital, familiaridade com IA generativa, sistemas integrados de trabalho (ERP, CRM, ATS).
4. Resultados mensuráveis e claros
Recomenda-se: incluir números de crescimento, redução, otimização, usar dados concretos (ex.: “aumento em 25%…”) e organizar resultados por impacto. Ferramentas de Inteligência Artificial e calculadoras automáticas online podem ajudar a mensurar suas conquistas.
5. Projetos paralelos, certificações e aprendizagem contínua
“A educação formal continua relevante, mas não é suficiente. Inclua no CV: cursos de curta duração relevantes, certificações técnicas, projetos pessoais que demonstram autonomia e curiosidade”, aconselha Patrícia Suzuki.
6. Versão digital, portfólio complementar e compatibilidade com IA
Hoje, mais de 70% dos currículos no Brasil passam por triagem automática, segundo o Infojobs, diante disso o currículo de 2026 precisa usar palavras e termos com linguagem objetiva, palavras-chave do setor, desde que escritos em um contexto, link para portfólio e, quando aplicável, arquivo em PDF simples. Esses cuidados fazem com que as IA’s usadas pelo RH para recrutamento analisem melhor o seu potencial.
O currículo de 2026 será mais humano, ao mesmo tempo tecnológico e mais estratégico
A combinação entre habilidades socioemocionais, propósito, domínio de ferramentas digitais e apresentação inteligente de resultados formarão a nova base do currículo competitivo. Para o Infojobs, a tendência é clara: o currículo do futuro revela quem o profissional é, o que sabe fazer e, principalmente, como entrega valor.
“Estamos entrando em uma fase em que autenticidade, evidências e clareza contam mais do que quantidade de experiências. Currículos bem construídos serão decisivos para quem quer se destacar em 2026”, conclui a CHRO do Infojobs.