Avaliações contínuas reduzem ansiedade e fortalecem a segurança psicológica nas empresas
A forma como o desempenho é avaliado nas empresas tem impacto direto na saúde emocional dos profissionais. Em muitos casos, modelos tradicionais baseados em ciclos anuais vêm sendo questionados por concentrarem tensão, ansiedade e sensação de julgamento em um único momento do ano. Quando o feedback acontece apenas uma vez, tudo o que foi vivido […]
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