As empresas certificadas pelo GPTW se destacaram pela capacidade de criar ambientes mais saudáveis e inclusivos. Levantamentos indicam até 51% mais retenção de profissionais e um índice de engajamento cerca de 19% acima da média, reforçando o selo como um diferencial na construção de culturas sólidas. No Brasil, a certificação vem se consolidando como ferramenta essencial para atrair e manter talentos, fortalecer a confiança e ampliar o senso de pertencimento, mostrando que cuidar das pessoas é o que sustenta qualquer estratégia empresarial.
Essa conquista, no entanto, vai além de uma formalidade. Como observa Bruna Reis, CEO do Grupo Med+, “essa certificação reflete o esforço coletivo e a estruturação interna que implantamos para fortalecer a confiança e o protagonismo dos colaboradores”. Pelo 6° ano consecutivo, a Med+ é reconhecida pelo ranking Great Place to Work (GPTW), alcançando o segundo lugar nacional entre as Melhores Empresas para Trabalhar na categoria saúde em 2025. O resultado é sustentado por um indicador de FIB (Felicidade Interna Bruta) de 76,59%, medido entre colaboradores que se declaram felizes no ambiente de trabalho, dado que expressa a capacidade da organização de estruturar um ambiente com propósito, equilíbrio, reconhecimento e condições reais de desempenho. A empresa se adaptou às exigências do GPTW ajustando políticas de gestão e alinhando práticas culturais aos padrões de excelência em saúde. “É a valorização do capital humano que sustenta nossa performance e nossa cultura; queremos que cada indivíduo cresça junto à empresa”, acrescenta. A experiência reforça como a certificação exige consistência entre o relato dos funcionários e as práticas organizacionais.
A avaliação se ancora na Cultura da Confiança, fundamento da metodologia do Great Place to Work para ambientes organizacionais de alta performance. Esse modelo se estrutura em cinco pilares que medem a qualidade da relação entre colaboradores e liderança: credibilidade, baseada em comunicação transparente e coerência entre discurso e prática; respeito, ligado ao desenvolvimento profissional, reconhecimento e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho; imparcialidade, associada à justiça nas relações e à equidade de oportunidades; orgulho, representado pelo vínculo do colaborador com o trabalho, a equipe e a reputação institucional; e camaradagem, observada em relações cooperativas e em um ambiente onde as pessoas se sentem à vontade para serem autênticas. Esses pilares orientam a análise de engajamento, retenção de talentos e resultados organizacionais.
O impacto prático da certificação é visível no mercado. Empresas GPTW mantêm uma trajetória mais sustentável de crescimento. Organizações que priorizam inclusão e inovação registram até 5 vezes mais avanço em receita e conseguem retomar atividades de forma mais rápida em períodos de crise. Esses indicadores reforçam como a cultura corporativa se tornou um elemento de competitividade mensurável, com reflexos diretos no desempenho econômico e cultural.
No setor da saúde, marcado por transformações e disputa intensa por profissionais qualificados, a conquista da certificação representa também um sinal de preparo para enfrentar novos desafios. Ao consolidar a cultura interna e fortalecer a experiência de colaboradores e stakeholders, empresas como a Med+ ampliam sua capacidade de inovação. “Esta conquista não é um ponto de chegada, mas um combustível para novas conquistas, seguimos construindo, dia a dia, mais empatia, inclusão e desempenho”, conclui Reis. Nesse contexto, o GPTW deixa de ser apenas um selo e se torna um diferencial estratégico para empresas que buscam relevância e sustentabilidade.